it's owl Nach­hal­tigs­keits­maß­nah­me Ar­beit 4.0: Pi­lot­pro­jekt „As­sis­tenz­sys­te­me in der Pro­duk­ti­on In­for­mel­les Ler­nen, Wis­sens­aus­tausch und Ak­zep­tanz in ver­netz­ten Ar­beit­s­um­ge­bun­gen“

1. Motivation

Der Prozess der Instandhaltung von wartungsintensiven Produktionsanlagen definiert hier ein herausforderndes Anwendungsfeld. Die Integration mobiler Technologien wie z.B. Datenbrillen und Augmented Reality bieten einen zukunftsträchtigen flexiblen Lösungsweg. Datenbrillen oder äquivalente funktionale Substitute ermöglichen durch komplexe Softwarearchitekturen und -dienste eine unterbrechungsfreie situationsgerechte Anreicherung von Information für unterschiedliche Arbeitsprozesse. Durch die Informationsanreicherung und dem bilateralen Austausch in nahezu Echtzeit können Akteure an verschiedenen Standorten verbunden werden. Neue Endgeräte wie Datenbrillen bieten zudem weitere Freiheitsgrade bei der Bewerkstelligung primärer Aufgaben. Die wesentliche Herausforderung verbleibt in der kompetenz- und anforderungsgerechten Arbe

2. Ziele und Vorgehen

Das Projekt wird die Anwendung und Auswirkung von Assistenzsystemen in verteilten Arbeitsprozessen unter dem Querschnittsthema Arbeit 4.0 untersuchen. Innovative Szenarien und inhärente verteilte kooperative Arbeitsprozesse sollen mittels neuer Konzepte unter Nutzung mobiler Endgeräte wie Tablets oder Datenbrillen spezifiziert, erprobt und bewertet werden. Insbesondere sollen Fragestellungen bezüglich Zumutbarkeit, langfristigem Akzeptanzmonitoring, Wissensaustausch und informellem Lernen im Produktionsumfeld kooperativ durchleuchtet werden. Im Rahmen des Vorhabens wird hierzu ein Demonstrator erstellt und zudem zielgruppenspezifisches Material für den Breitentran

3. Innovation und Perspektiven

Neben der technischen Integration von Softwaresystemen und Endgeräten steht die bedarfsgerechte Ausrichtung und Integration involvierter Mitarbeiter/innen im Vordergrund. Ein zentraler Aspekt betrifft die sich veränderten Arbeits- und Lernprozesse. Ganzheitlich betrachtet sollte sich ein ergebender Nutzen für den Mitarbeiter und das Unternehmen optimal auswirken. Im Vordergrund steht dabei der Mitarbeiter/in hinsichtlich der sich veränderten Arbeits- und Lernprozesse sowie der sich ergebenden Potentiale.